针对您提出的“员工转队原来的公司不盖章怎么办”的问题，首先我们要明确的是，员工转队（或称为内部调动、部门转换等）通常需要原部门或公司的确认和盖章作为流程的一部分。如果原公司不盖章，确实会对员工的转队进程造成影响。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的建议：

1. 明确不盖章的原因：

   • 首先，建议您与原公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解不盖章的具体原因。这可能是因为某些程序未完成、存在误解、或是有其他特定的公司政策或规定导致。

2. 依据原因采取对策：

   • 如果是因为程序未完成，如缺少某些文件或手续，您应尽快补齐并再次申请盖章。
   • 如果是存在误解，您可以通过沟通解释清楚情况，消除误解，并请求盖章。
   • 如果是公司政策或规定导致，您需要详细了解这些政策或规定，并评估其合法性和合理性。如果政策或规定违反了相关法律法规，您可以据此提出异议并要求公司遵守法律规定。

3. 寻求内部解决：

   • 在与公司沟通的过程中，您可以尝试寻求内部的高层级管理人员或法务部门的帮助，以便更快地解决问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对问题的解决产生不利影响。

综上所述，面对原公司不盖章的情况，您应首先明确原因，然后依据原因采取相应的对策。如果问题无法解决，您可以考虑寻求内部帮助或法律途径来维护自己的权益。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。