针对您提出的事业单位调动中，接受单位盖完章又不要的情况，以下是一些解决办法和建议：

1. 与接受单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与接受单位进行深入的沟通，了解他们反悔的具体原因。可能是单位内部出现了某些变动，如编制调整、岗位撤销等，导致无法继续接收您。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。例如，是否可以等待一段时间，或者调整到其他岗位等。

2. 查看调动协议或合同：

   • 如果您与接受单位之间签订了调动协议或合同，那么您需要仔细审查这份文件。协议或合同中可能包含了关于调动失败或反悔的条款，以及相应的违约责任和赔偿方式。
   • 如果接受单位的行为违反了协议或合同，您可以依据相关条款要求他们承担责任，包括继续履行协议、赔偿损失等。

3. 向原单位寻求帮助：

   • 您可以向原单位的人事部门或相关领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。原单位可能愿意出面与接受单位进行协调，或者为您提供其他调动机会。
   • 同时，原单位也可能根据内部规定或政策，为您提供一定的补偿或安置方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。
   • 在法律程序中，您可能需要提供相关证据，如调动协议、沟通记录等，以证明接受单位的行为违反了约定或法律规定。
   • 根据具体情况，您可以选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理这个问题的同时，您也需要关注自己的职业发展。如果接受单位确实无法继续接收您，那么您需要积极寻找其他工作机会或发展路径。
   • 您可以利用这段时间来提升自己的专业技能或知识水平，为未来的职业发展做好准备。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 及时收集和保存相关证据，以备不时之需。
• 积极寻求各种资源和支持，包括原单位、专业人士或法律机构的帮助。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。