事业单位调动工作，原单位已签字盖章，并不意味着就可以不用去原单位上班了。这一问题的解答需要从多个法律角度和实际操作层面进行深入分析。
法律角度
劳动关系存续：
- 即便原单位已经签字盖章同意调动，但在正式办理完所有离职手续（如工作交接、社保关系转移等）之前，劳动者与原单位的劳动关系仍然存续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同前，应当完成工作交接等义务。
工作交接义务：
- 劳动者在调动前，有义务完成与原单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果未完成工作交接而擅自离岗，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
实际操作层面
调动流程：
- 事业单位的调动通常涉及多个环节，包括原单位同意、接收单位接收、人事部门审批等。
- 仅原单位签字盖章并不足以完成整个调动流程，还需要其他相关部门的配合和审批。
离职手续：
- 在正式调动前，劳动者需要办理离职手续，如提交离职申请、完成工作交接、办理社保关系转移等。
- 这些手续的完成是调动成功的必要条件。
可能的法律后果
如果擅自离岗：
- 劳动者可能面临被原单位追究违约责任的风险，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 同时，擅自离岗也可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
如果按流程办理：
- 劳动者可以顺利完成调动，开始新的工作。
- 在此过程中，劳动者应确保与原单位和接收单位的沟通畅通，及时了解调动进度和所需材料。
建议
与原单位沟通：
- 在调动前，与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调动流程和所需手续。
- 确保在正式调动前完成所有离职手续和工作交接。
与接收单位协调：
- 与接收单位保持联系，及时了解接收进度和所需材料。
- 确保接收单位已经同意接收，并完成了相关审批手续。
遵守法律法规：
- 在整个调动过程中，遵守相关法律法规和单位规章制度。
- 如有任何疑问或困惑，及时咨询专业律师或相关机构。
如果有任何关于劳动工伤或事业单位调动的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。