一个月内同时存在平时加班和法定假日加班的，工资计算方式为：平时加班工资按不低于工资的150%计算，法定假日加班工资按不低于工资的300%计算，两者分别计算后相加即为当月应得的加班工资总额。具体分析如下：

1. 平时加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”，即我们通常所说的“平时加班”或“工作日加班”。
   • 计算方式通常为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日标准工作时间。

2. 法定假日加班工资的计算：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”，指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。
   • 计算方式通常为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。如果法定假日当天劳动者加班了多个小时，也可以按照小时来计算，即月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

3. 两者并存时的计算：

   • 当一个月内同时存在平时加班和法定假日加班时，应分别按照上述两种计算方式算出各自的加班工资，然后将两者相加，即为当月应得的加班工资总额。
   • 举例来说，如果某劳动者月工资基数为5000元，一个月内平时加班了10小时，法定假日加班了1天（8小时），那么他当月应得的加班工资总额为：5000÷21.75÷8×10×150% + 5000÷21.75×1×300%。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 加班工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位应按时足额支付。如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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