在处理被迫解除劳动合同通知书的寄送问题时，为了确保通知的有效送达并保留相关证据，我建议您采取以下步骤：

一、首选当面送达

1. 准备通知书：首先，您需要准备一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出解除劳动合同的原因、依据以及解除日期等关键信息。

2. 当面送达：尽可能亲自将通知书送达给公司的负责人或人力资源部门，并要求对方签收。在签收时，您可以请对方在通知书上注明签收日期和姓名，以作为送达的直接证据。

3. 书面说明：如果对方拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，包括送达的时间、地点、在场人员以及对方拒绝签收的理由等，并请在场人员签字确认，以保留证据。

二、次选邮寄送达

1. 选择邮寄方式：如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递（EMS）的方式寄送通知书。EMS具有较高的送达成功率和证据保留价值。

2. 填写快递单：在填写快递单时，务必在“内容”一栏明确写明“被迫解除劳动合同通知书”，以便在邮件被退回或查询时能够清晰识别邮件内容。

3. 保留回执：寄出后，您应当妥善保留快递回执，作为邮件已寄出的证据。如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，并考虑采取其他送达方式。

4. 预留送达地址：在员工入职时，公司通常会要求员工预留文书送达地址。如果公司有您的预留地址，您也可以考虑将通知书寄送至该地址。同时，为了确保送达的有效性，您可以要求公司留下多个地址，以便在一个地址无人签收时，可向多个地址投递。

三、万不得已时选择公告送达

1. 尝试其他方式：公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且未能成功送达的情况下才能使用。

2. 选择公告媒体：如果确实需要公告送达，您应当选择在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告，以确保公告的广泛传播和有效性。在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个送达过程中，您应当始终注意保留相关证据，包括通知书、签收记录、快递回执、公告剪报等，以备在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中使用。

2. 遵守法律程序：在解除劳动合同的过程中，您应当严格遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。如果公司存在违法行为导致您被迫解除劳动合同，您有权依法要求公司支付经济补偿等。

3. 及时咨询专业意见：如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的指导和帮助。