合同工退休时属于干部还是工人，主要取决于其退休前的岗位性质以及相关的人事管理制度，而非单纯依据“合同工”这一身份来判定。以下从不同角度进行分析：
岗位性质决定身份：
- 在我国的人事管理制度中，干部和工人的身份主要依据其所在岗位的性质来确定。如果合同工在退休前从事的是管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份的相关条件（如学历、职称、工作年限等），那么其退休时通常会被认定为干部身份。
- 相反，如果合同工在退休前从事的是生产操作、服务岗位等工人性质的工作，那么其退休时则会被认定为工人身份。
人事管理制度的影响：
- 不同单位的人事管理制度可能存在差异，这也会影响合同工退休时的身份认定。一些单位可能对于干部和工人的身份有明确的界定标准和程序，而另一些单位则可能相对灵活。
- 因此，在判断合同工退休时属于干部还是工人时，需要参考其所在单位的具体人事管理制度。
退休政策与待遇：
- 干部和工人在退休政策与待遇上可能存在差异。例如，干部身份的退休人员可能享受更高的退休金、更好的医疗保障等。
- 但这些差异并非绝对，具体还需根据当地的退休政策和单位的规定来确定。
实际操作中的建议：
- 对于合同工而言，如果希望明确自己退休时的身份以及可能享受的待遇，建议提前咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
- 同时，也可以了解相关的退休政策和法规，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某合同工在退休前一直从事的是生产操作岗位的工作，且其所在单位的人事管理制度中明确规定该岗位属于工人性质。那么，该合同工在退休时通常会被认定为工人身份。
- 相反，如果另一合同工在退休前从事的是管理岗位的工作，且符合干部身份的相关条件，那么其退休时则会被认定为干部身份。
总结与建议：
合同工退休时属于干部还是工人，并非一成不变，而是需要根据其退休前的岗位性质、人事管理制度以及当地的退休政策来综合判断。因此，建议合同工在退休前提前了解相关信息，以便更好地规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。