如果发工资的交易对象不是公司名字，这确实是一个需要关注的情况，但不必过于惊慌，我们可以从多个角度来分析和处理这个问题。

1. 核实交易对象身份：

   • 首先，你需要确认这个非公司名字的交易对象是否与公司有关联。比如，它可能是公司的子公司、分公司，或者是公司委托的第三方支付机构。你可以通过查看工资条、询问公司财务部门或人力资源部门来获取更多信息。
   • 如果交易对象与公司无直接关联，那么这可能是一个异常情况，需要进一步调查。

2. 检查合同与规定：

   • 回顾你与公司签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否有关于工资支付方式、支付对象等条款的约定。如果合同中有明确规定工资应由公司直接支付，而实际却由其他主体支付，那么公司可能违反了合同约定。
   • 同时，也可以检查公司的规章制度或员工手册，看是否有关于工资支付的相关规定。

3. 与公司沟通：

   • 如果发现工资支付对象与公司不符，且无法从合同或规定中找到合理解释，那么你应该及时与公司沟通，询问原因并要求公司给出合理解释。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的关切和诉求，要求公司尽快解决问题并确保工资支付的正常进行。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无法给出合理解释，或者拒绝解决问题，那么你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定支付工资，并可能要求公司承担因违约而给你造成的损失。
   • 在采取法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

5. 预防未来风险：

   • 为了避免未来再次出现类似情况，你可以在签订劳动合同时，明确约定工资支付方式、支付对象等条款，并要求公司在合同中加盖公章或签字确认。
   • 同时，你也可以定期查看自己的银行账户和工资条，确保工资按时、足额支付，并及时发现任何异常情况。

总结来说，如果发工资的交易对象不是公司名字，你应该先核实交易对象身份、检查合同与规定、与公司沟通、考虑法律途径，并预防未来风险。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。