企业医疗期到期解除合同，若符合法定情形，需要支付经济补偿金；若不符合，则无需支付。具体分析如下：

1. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。但此情形下，若用人单位未解除合同，则不存在支付经济补偿金的问题。
   • 另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但这一情形与医疗期到期无直接关联，需根据具体情况判断。

建议：企业在处理医疗期到期解除合同的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。如有疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。