结论：公司岗位取消，员工经过调岗培训依然不能胜任工作的，公司是否需要赔钱，需根据具体情况判断，一般情况下公司无需支付经济补偿，但若公司存在违法解除劳动合同等情形，则需支付赔偿金。
分析如下：
合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，公司解除劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。
- 举例：假设员工小张原本从事销售工作，因业绩不佳被调岗至客服岗位，并接受了相关培训。但培训后，小张在客服岗位上的表现依然不佳，无法胜任工作。此时，公司可以依据上述法律规定，提前三十日以书面形式通知小张或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形：
- 如果公司未能提供充分的证据证明员工不能胜任工作，或者未经培训或调岗就直接解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前三十日通知或未支付额外一个月工资），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：假设公司未经任何培训或调岗，就直接以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前三十日通知或未支付额外一个月工资。此时，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即员工在公司工作每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
其他注意事项：
- 在实际操作中，公司应确保调岗和培训的合理性，以及解除劳动合同的合法性。例如，调岗应与员工原岗位具有一定的相关性，培训应针对员工不能胜任工作的具体方面进行。
- 公司应保留好相关证据，如调岗通知、培训记录、员工不能胜任工作的证明等，以备在劳动争议中作为证据使用。
建议：
- 对于公司而言，在解除劳动合同前应充分评估员工的胜任能力，确保调岗和培训的合理性，并遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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