工伤申请认定书下来后，公司可能会采取以下一系列举动，这些举动主要围绕确认信息、履行责任、协助员工及预防未来事故等方面展开：
确认工伤认定书内容：
- 公司会首先仔细核对工伤认定书中的各项内容，包括员工的个人信息、工伤发生的时间地点、伤情描述及认定的工伤等级等关键信息。这是为了确保所有信息的准确无误，为后续处理工伤事宜奠定基础。
明确工伤保险待遇支付责任：
- 如果公司已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等责任。
- 如果公司未依法参加工伤保险，那么需自行承担全部的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等各项费用。
协助员工进行劳动能力鉴定与后续治疗：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，公司会协助其向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供必要的医疗资料。
- 公司还会合理安排员工鉴定时间，如需外地鉴定，还会按规定安排交通、食宿等费用。
- 同时，公司会提供必要的医疗资源和支持，帮助员工尽快恢复健康，并根据其身体状况合理安排工作岗位和内容。
及时支付相关费用与落实待遇：
- 对于应由公司承担的费用（如停工留薪期工资、伤残就业补助金等），公司会按照规定及时、足额支付给员工。
- 公司还会积极协助员工申领由工伤保险基金支付的待遇，并确保款项及时转交给员工。
关注后续情况与沟通协商：
- 公司会与员工保持良好的沟通，及时了解其需求和意见。
- 如果双方在工伤待遇等方面存在争议，公司会积极协商解决；协商不成时，可通过法律途径解决。
进行工伤事故总结与预防：
- 公司会组织相关人员对工伤事故进行深入分析，找出事故发生的原因和存在的问题。
- 根据事故分析结果，公司会制定并实施相应的改进措施，如加强设备维护、员工安全培训、完善安全管理制度等，以预防未来类似事故的发生。
妥善保管相关资料：
- 工伤认定书及相关资料是处理工伤事故的重要依据，公司会确保其完整性和安全性，避免遗失或损毁带来的不必要的麻烦和纠纷。
作为公司，在工伤申请认定书下来后，应严格按照法律法规要求，全面、细致地做好各项工作，既保障员工的合法权益，也维护公司的合法权益和长远发展。如果你或公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。