基本工资设定为1000元但绩效工资很高，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定条件且需关注其合理性及合规性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 最低工资标准的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果基本工资1000元加上其他固定补贴（如有）后仍低于当地最低工资标准，则这种设定是违法的。
   • 建议：用人单位应确保劳动者的月工资（包括基本工资和绩效工资等所有组成部分）不低于当地最低工资标准。

2. 工资构成的合理性：

   • 工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。基本工资是劳动者提供正常劳动时应得的报酬，而绩效工资则与劳动者的工作业绩、劳动成果等挂钩。
   • 合理性分析：如果绩效工资的设定合理，能够真实反映劳动者的工作表现和贡献，且基本工资与绩效工资的比例在合理范围内，那么这种设定是合法的。但如果绩效工资的设定过于苛刻，或者基本工资过低导致劳动者难以维持基本生活，则可能引发争议。
   • 建议：用人单位在设定工资构成时，应充分考虑劳动者的实际需求和合理期望，确保工资构成的合理性和公平性。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了基本工资和绩效工资的数额及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照劳动合同的约定支付工资。
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位在劳动合同履行过程中擅自变更工资构成或支付方式，劳动者有权提出异议并要求用人单位按照原合同履行。

4. 法律法规的遵守：

   • 除了上述提到的最低工资标准外，用人单位在设定工资构成时还应遵守其他相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、加班工资等规定。
   • 建议：用人单位应定期对自身的工资支付制度进行审查和调整，确保符合法律法规的要求。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。

总结与提醒：基本工资设定为1000元但绩效工资很高，这一做法本身并不直接违法，但需确保满足最低工资标准、工资构成合理、劳动合同约定明确且符合法律法规的要求。如果劳动者对工资构成有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。