结论：针对您提出的“提离职不给走，但是待不到一个月咋办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及离职手续办理的相关法律规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与规定
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
离职手续办理：
- 劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、针对您情况的具体分析
若您已提前三十日书面通知：
- 根据法律规定，您有权在三十日后离职，无需用人单位同意。若用人单位阻止您离职，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付可能的经济补偿（如存在应支付经济补偿的情形）。
若您未提前三十日书面通知或通知方式不符合要求：
- 在这种情况下，用人单位可能有权要求您继续履行劳动合同或承担相应责任。但即便如此，若您确实无法继续工作至三十日，建议与用人单位协商，看是否能达成一致意见，如提前离职但承担一定责任（如扣除部分工资作为违约金，但需注意违约金约定是否合法）。若协商无果，您仍可坚持离职，但可能面临用人单位的追责或劳动仲裁的风险。
关于待不到一个月的处理：
- 若您确实无法待满一个月，且已提前通知用人单位，但用人单位仍不同意您离职，您可考虑以下措施：
- 再次与用人单位沟通，明确表达离职意愿，并说明已提前通知的情况。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求协助处理。
- 准备相关证据（如书面通知、工作交接记录等），以便在必要时申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
合法合规操作：
- 在离职过程中，务必遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违法手段。
寻求专业帮助：
- 若您在离职过程中遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和支持。
四、可能面临的法律后果
- 若您未按照法律规定提前通知用人单位即擅自离职，可能面临用人单位的追责或劳动仲裁的风险，包括但不限于支付违约金（如合同中有合法约定）、赔偿用人单位损失等。
- 若用人单位违反法律规定阻止您离职或未按时办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
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