结论：针对您提出的“合同到期一直不续签不让上班”的情况，这涉及到劳动合同的续签以及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与规定
劳动合同的续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同。若用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不让上班的情况：
- 如果劳动合同到期后，用人单位既不续签也不安排工作，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、可能的情况与应对策略
用人单位有意不续签：
- 情况：用人单位明确表示不续签劳动合同，且不让劳动者上班。
- 应对策略：劳动者可以要求用人单位出具书面不续签通知，并据此要求支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位未明确表态：
- 情况：劳动合同到期后，用人单位既未表示续签也未表示不续签，且不让劳动者上班。
- 应对策略：劳动者可以主动与用人单位沟通，要求明确续签意向或安排工作。若沟通无果，劳动者可以书面形式向用人单位提出续签劳动合同或安排工作的要求，并保留好相关证据。若用人单位仍不回应，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位违法解除劳动合同：
- 情况：用人单位在劳动合同到期后，未经协商一致即单方面解除劳动合同，且不让劳动者上班。
- 应对策略：劳动者可以要求用人单位出具书面解除劳动合同通知，并据此要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律建议和指导。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，劳动者应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。