针对您提出的“合同到期不续签不终止不让上班”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签且单位不让上班的情况

   • 劳动者无需继续上班：若劳动合同到期，且用人单位明确表示不续签，同时也不允许劳动者继续上班，那么从法律层面讲，双方的劳动关系已自然终止。此时，劳动者无需再继续上班，但应按照单位要求完成必要的工作交接。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期未续签但劳动者继续上班的情况

   • 形成事实劳动关系：如果劳动合同到期后，劳动者继续上班且用人单位未提出异议，尤其是用人单位通过实际行为（如继续安排工作、正常发放工资等）表明同意延续劳动关系，那么从原劳动合同期满次日起，双方就形成了事实劳动关系。
   • 双倍工资与无固定期限劳动合同：在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 解除劳动关系与经济补偿：劳动者可以因用人单位不续签劳动合同为由，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 针对您当前情况的具体建议

   • 与单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确双方对于劳动合同续签或终止的意愿和态度。如果单位表示不续签且不允许继续上班，那么您可以按照上述第一种情况处理；如果单位未明确表态而您继续上班，则可能形成事实劳动关系，此时应尽快与单位协商签订书面劳动合同。
   • 保留证据：在处理劳动合同相关事宜时，务必保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在可能的劳动纠纷中至关重要。
   • 合法维权：如果用人单位拒绝续签合同、支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法行事。

总结来说，劳动合同到期不续签且单位不让上班时，您无需继续上班但应完成工作交接，并有权要求经济补偿；若劳动合同到期未续签但您继续上班且单位未提出异议，则可能形成事实劳动关系，此时应尽快与单位协商签订书面劳动合同或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。