结论前置：工伤之后合同到期被单位拒签，您仍然有权获得工伤赔偿，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿。
一、关于工伤赔偿
工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害而产生的，与劳动合同的续签或终止无直接关系。只要您被认定为工伤，就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
工伤认定的程序：如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有经过认定，您才能正式获得工伤赔偿的资格。
赔偿项目的具体内容：工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
二、关于经济补偿
合同到期不续签的经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果单位在合同到期后拒签，且没有提供维持或提高原劳动合同条件的续订机会，您有权要求单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：如果您因工伤导致伤残，且单位因此拒签劳动合同，您除了可以要求经济补偿外，还可以根据伤残等级要求单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的工伤赔偿权益得到保障。
与单位协商：尝试与单位进行协商，了解其拒签劳动合同的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果单位愿意支付经济补偿和工伤赔偿，您可以考虑接受协商结果。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，工伤之后合同到期被单位拒签，您仍然有权获得工伤赔偿和经济补偿。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。