结论：老板在您工地受伤肋骨骨折期间，一般需要按月发放工资，但具体是否发放及发放标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定与待遇
   若您与老板之间存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取工资等），根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明确定。例如，肋骨骨折若需3个月康复，则老板需支付3个月工资。
     
   • 工资标准：以您受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费等非固定收入可能不计入。
     
   • 例外情形：若老板未为您缴纳工伤保险，您仍可主张工伤待遇，但需通过劳动仲裁确认劳动关系后，由老板承担全部赔偿责任。

2. 劳务关系下的责任承担
   若您与老板之间属于劳务关系（如临时用工、无劳动合同、按日结算报酬），则不适用《工伤保险条例》，但老板仍需根据《民法典》第一千一百九十二条承担侵权责任。

   • 误工费赔偿：老板需赔偿您因受伤导致的实际收入损失，包括治疗期间的工资损失。若您能提供收入证明（如工资流水、用工记录），可要求老板按月支付；若无明确证明，可能按当地平均工资或双方协商金额赔偿。
     
   • 举证责任：您需证明受伤与工作直接相关（如工地现场照片、工友证言），否则老板可能拒绝赔偿。

3. 实践中的注意事项

   • 及时固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等材料，以证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
     
   • 协商与投诉：若老板拒绝支付，可先尝试协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
     
   • 法律程序：劳动关系需先申请工伤认定，再通过劳动仲裁主张待遇；劳务关系可直接向法院起诉要求赔偿。

建议：根据您的具体情况，先确认与老板的法律关系类型，再结合证据材料主张权利。若需进一步分析，可提供更多细节（如是否签合同、工资发放方式等），我会为您制定具体方案。