您好，针对您提出的“残疾人退休后再就业单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和规定的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，需要明确的是，残疾人退休后再就业，其与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。因此，退休后的残疾人与新用人单位之间应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

一、劳务合同签订与权益保障

1. 合同签订：退休后的残疾人与用人单位应当签订书面劳务合同，合同中应明确工作报酬、工作内容、工作时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等条款。这有助于保障双方的权益，避免发生纠纷时无法可依。

2. 权益变化：在劳务关系中，退休后的残疾人不再享受劳动法律法规中的某些特殊保护，如加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇（除非双方之间另有约定）。同时，由于退休后不再有工龄一说，因此在单位的工作时间不能作为主张劳动权益的依据。

二、工伤处理

对于退休后继续在原用人单位工作且未领取养老保险待遇的残疾人，如果发生工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。如果退休后的残疾人在新用人单位工作期间发生工伤，且新用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》的相关规定。若未缴纳工伤保险费，则用人单位需参照工伤待遇支付相关费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。

三、残保金与税收优惠

1. 残保金缴纳：对于安排残疾人就业的用人单位，需按照当地规定的比例缴纳残疾人就业保障金（残保金）。但如果用人单位已按规定比例安排残疾人就业，则可享受残保金减免政策。退休后的残疾人再就业，如果其与用人单位签订了劳务合同并实际上岗工作，且用人单位满足其他减免条件（如依法签订劳动合同、足额支付工资、足额缴纳社会保险等），则用人单位仍可享受残保金减免政策。

2. 税收优惠：企业安置残疾人员就业的，还可以享受企业所得税加计扣除等税收优惠政策。具体来说，企业在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。此外，对于符合条件的增值税纳税人，还可以享受增值税限额即征即退等优惠政策。

四、建议与注意事项

1. 及时签订合同：退休后的残疾人在再就业时，应及时与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。

2. 了解政策规定：残疾人及其家属应了解相关政策规定，如残保金缴纳、税收优惠等，以便更好地维护自身权益。

3. 保留相关证据：在发生纠纷时，退休后的残疾人应保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工伤认定书等，以便依法维权。

4. 寻求专业帮助：如果对于相关政策规定或法律程序存在疑问或困惑，建议寻求专业律师或相关部门的帮助和指导。

综上所述，残疾人退休后再就业需要关注劳务合同签订、工伤处理、残保金与税收优惠等方面的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。