结论：甲工友作为群主安排工作并垫付医药费，乙工友发工资，这些情况可以构成证明雇佣关系存在的部分证据，但单独来看可能并不充分，需要结合其他证据来综合判断。

分析说明：

1. 雇佣关系的定义与要素：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会，另一方（雇员）提供劳动力，并接受雇主的指挥和管理，完成工作任务，雇主支付报酬的法律关系。
   • 构成雇佣关系的关键要素包括：双方存在合意（即一方愿意雇佣，另一方愿意被雇佣）、雇员接受雇主的指挥和管理、雇主支付报酬等。

2. 甲工友作为群主安排工作并垫付医药费的情况：

   • 甲工友作为群主安排工作，可能表明其在一定程度上对工作有组织和管理权，但这并不直接等同于雇佣关系中的雇主地位。
   • 垫付医药费可能表明甲工友对乙工友有一定的关心或责任感，但这同样不直接证明雇佣关系的存在。医药费垫付可能基于多种原因，如友情、互助等。

3. 乙工友发工资的情况：

   • 乙工友发工资是雇佣关系中雇主支付报酬的典型表现。然而，仅凭这一点也不足以单独证明雇佣关系的存在，因为工资支付可能基于多种法律关系，如劳务关系、承揽关系等。

4. 综合判断与证据收集：

   • 要证明雇佣关系的存在，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：双方是否存在书面的雇佣合同、乙工友是否接受甲工友的指挥和管理、工资支付的方式和频率、工作任务的性质和内容等。
   • 在没有书面合同的情况下，可以收集其他证据来支持雇佣关系的存在，如工作记录、通讯记录、证人证言等。

法律建议：

• 如果甲工友和乙工友之间确实存在雇佣关系，建议双方签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果双方已经发生了纠纷，且无法就雇佣关系的存在达成一致，建议收集相关证据，如工作记录、工资支付记录、通讯记录等，以支持自己的主张。
• 在处理此类纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果无法证明雇佣关系的存在，甲工友和乙工友之间可能无法依据雇佣关系的法律规定来主张权利或承担义务。
• 如果双方能够证明雇佣关系的存在，但就具体条款或履行情况存在争议，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。