结论：试用期未满但有两天休息日，通常情况下休息日是不算工资的，但具体是否支付工资需依据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日享有休息的权利，用人单位通常不需要支付休息日的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期的工资待遇应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若劳动合同中未明确约定试用期休息日是否支付工资，则一般遵循不支付的原则。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期休息日也支付工资，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么通常按照不支付休息日工资的原则处理。但此时，如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。

3. 公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是用人单位制定的，用于规范劳动者行为、保障用人单位正常运营秩序的内部规则。如果公司规章制度中明确规定了试用期休息日支付工资，那么用人单位应当遵守。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么该规定无效，用人单位不得以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对劳动合同或公司规章制度中的相关条款有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了一份为期三个月的试用期劳动合同，合同中未明确约定试用期休息日是否支付工资。根据通常情况，小张在试用期的休息日是不算工资的。但如果小张所在的公司规章制度中明确规定了试用期休息日也支付工资，那么小张就有权要求用人单位按照规章制度支付工资。

可能后果：如果用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

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