烟草有编制员工新入职是需要签订劳动合同的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同性质与订立：

   • 烟草公司作为企业，其正式员工，包括新入职的有编制员工，均需签订劳动合同。这一合同关系受《中华人民共和国劳动合同法》的规范与保护。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但未同时订立书面合同，则需在一个月内补订。

2. 合同内容与条款：

   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间和地点、工作内容和职责、薪酬福利及支付方式、社会保险和公积金缴纳、劳动保护和职业健康条件、商业秘密保护、合同期限、变更与解除条件以及违约责任等。
   • 对于新入职的有编制员工，劳动合同中应特别明确其编制身份、岗位、薪酬待遇等关键信息，以保障员工的合法权益。

3. 合同期限与类型：

   • 烟草公司正式工的劳动合同期限根据具体情况约定，主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
   • 新员工入职初期，烟草公司可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。考察期满经评估合格后，再考虑是否签订无固定期限劳动合同。
   • 若员工满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同，这意味着只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。

4. 合同效力与执行：

   • 劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定。
   • 劳动合同的履行受《劳动合同法》及相关法律法规的保护。任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 对于新入职的有编制员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对合同条款存在疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免后续纠纷。
• 在合同履行过程中，若遇到任何问题或纠纷，应及时与公司沟通协商，或寻求法律途径解决。

如有任何关于劳动合同或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。