项目部人员申请离职，一般不需要支委会审议。以下从不同角度为你详细分析：
从公司内部管理流程和规定角度
- 常规情况：在大多数公司的内部管理流程中，员工离职的审批主要依据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。通常，项目部人员申请离职，会先向其直接上级（如项目经理）提出书面申请，说明离职原因、离职时间等信息。然后，按照公司规定的流程，依次经过部门负责人、人力资源部门等相关环节的审批。这一过程中，一般并不涉及支委会的审议。因为支委会通常是公司党组织的一个决策机构，主要负责公司党建相关工作的决策和指导，与员工离职这一具体的人事管理事务没有直接的关联。
- 特殊情况：如果公司有特别的规定，或者项目部人员属于公司党组织的重要成员（如党支部书记等），其离职可能会对公司党组织的正常运转产生一定影响。在这种情况下，公司可能会根据内部规定，要求支委会对相关人员的离职进行审议。但这种情况相对较少，且需要有明确的公司制度作为依据。
从法律法规角度
我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。这些法律法规并没有规定员工离职需要经过支委会审议。因此，从法律层面来看，项目部人员申请离职不需要支委会审议。
法律建议
- 了解公司制度：如果你作为项目部人员打算申请离职，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职审批流程的规定。如果公司制度中没有明确要求支委会审议，那么你可以按照常规的离职流程进行申请。
- 与上级沟通：在提出离职申请前，你可以与直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这样有助于上级提前做好工作安排，也能让离职过程更加顺利。
- 保留证据：在离职过程中，建议你保留好相关的书面证据，如离职申请、审批记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，可以作为证明你离职过程合法合规的重要依据。
如果你在离职过程中遇到任何问题，或者对公司制度、法律法规等方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。