关于“干部离职是否需要动议”这一问题，首先需要明确的是，“动议”一词在常规的离职流程中并不常见，它更多出现在组织决策或会议讨论的语境中。在劳动法律关系中，干部离职通常遵循的是劳动合同的解除或终止程序，而非通过“动议”这一形式。

1. 劳动合同解除的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括干部）有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这一过程中，并不涉及“动议”的提出。
   • 如果干部与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，同样不需要“动议”。

2. 特殊离职情形的角度：

   • 在某些特殊情况下，如干部因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需提前通知。这些情形下，也不存在“动议”的问题。
   • 如果干部因个人原因（如健康、家庭等）需要立即离职，且能与用人单位达成一致，也可以按照双方协商的结果办理离职手续，同样不需要遵循“动议”的程序。

3. 组织内部规定或流程的角度：

   • 尽管“动议”不是劳动法律关系中的常规术语，但某些组织或单位内部可能有自己的离职流程或规定，其中可能包含了类似“动议”的环节（如提出离职申请、经过内部审批等）。然而，这些规定通常是对劳动合同解除程序的补充或细化，并不改变劳动合同解除的基本法律框架。
   • 如果干部所在的组织或单位有此类内部规定，那么干部在离职时可能需要遵循这些规定。但即便如此，“动议”也不是法律上的必要程序，而是组织内部管理的一种方式。

建议：

• 对于干部而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果对离职流程有疑问或遇到困难，可以及时与用人单位的人力资源部门或法务部门沟通协商。
• 在整个离职过程中，应保留好相关证据（如书面通知、协商记录等），以备不时之需。

总结：干部离职通常不需要“动议”，而是遵循劳动合同的解除或终止程序。如果所在组织或单位有内部规定，则需按照规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。