如果已经实际支付了工人工资，但工人仍然投诉未发工资，你可以按照以下步骤来处理：
保留支付证据：
- 首先，确保你保存了所有与支付工资相关的证据，如银行转账记录、工资条、签收单等。这些证据是证明你已经支付工资的关键，务必妥善保管。
与工人沟通：
- 尝试与投诉的工人进行沟通，了解他们为何会投诉未发工资。可能是工人误解了支付情况，或者存在其他未说明的原因。通过沟通，你可以更好地了解问题所在，并尝试解决问题。
提供支付证据给工人：
- 在沟通的过程中，向工人展示你保留的支付证据，如银行转账记录、工资条等。这些证据可以清晰地证明你已经支付了工资，有助于消除工人的误解或疑虑。
向劳动监察部门说明情况：
- 如果工人仍然坚持投诉，或者你无法与工人达成一致，你可以向当地的劳动监察部门说明情况，并提供你保留的支付证据。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
考虑法律途径：
- 如果工人的投诉给你带来了不良影响，如声誉损害、经济损失等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求工人停止侵权行为、赔偿损失等。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时响应：一旦收到工人的投诉，应尽快作出响应，避免问题进一步恶化。
- 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与工人发生争执或冲突。
- 寻求专业帮助：如果你对处理此类问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助，他们可以提供更具体的指导和建议。
可能面临的法律后果：
- 如果工人恶意投诉未发工资，且给你造成了实际损失，工人可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、道歉等。
- 如果你无法提供充分的支付证据，或者证据存在瑕疵，可能会面临一定的法律风险，如被劳动监察部门处罚、被工人起诉等。因此，务必确保支付证据的完整性和真实性。
最后，建议你在未来的工作中，加强工资支付的管理和记录，确保每次支付都有明确的记录和证据，以避免类似问题的再次发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。