核心结论：根据我国现行法律规定，您工作15天应当获得相应比例的工资报酬，具体计算方式和发放规则如下：

1. 工资计算标准
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按实际工作天数计算。若您已工作15天，用人单位需按月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×15天的公式支付工资。例如，若约定月薪为6000元，则应发工资为6000÷21.75×15≈4137.93元。
   特别说明：若劳动合同中另有约定试用期工资（不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准），则按约定比例计算。

2. 发放时间要求
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若您已离职，用人单位需在离职当日支付；若仍在职，则应随下月工资发放周期支付（具体以单位规章制度为准，但不得超过法定时限）。

3. 特殊情形处理

• 未签书面合同：即使未签订劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付工资。您可保留考勤记录、工作证等证据主张权益。
  
• 工资争议解决：若用人单位拒付或克扣工资，您可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明及工资计算依据）。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资结构、发放时间的条款；
   
2. 保存考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若遇纠纷，可携带相关材料进一步向我咨询具体维权方案。