针对您提出的“公司合同上班几天如何给工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
无论您是否与公司签订了正式的劳动合同，也无论您上班的时间是几天，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当按照双方约定的工资标准或法律规定，根据您实际工作的天数来计算并支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者获得工资的基本权利。
二、工资计算方式
有约定工资标准：
- 如果您与公司有明确的工资约定，比如月工资为5000元，那么公司应当按照这个标准，根据您实际工作的天数来计算应得工资。例如，如果您工作了5天，那么应得工资就是5000元除以当月应出勤天数（如21.75天），再乘以5天。
无约定工资标准：
- 如果双方没有明确的工资约定，但公司存在相同或类似岗位的工资标准，您可以参照这个标准来要求公司支付工资。
- 如果既无约定也无参照标准，您可以与公司协商确定一个合理的工资数额，或者依据当地同行业、同岗位的平均工资水平来主张自己的权益。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使您没有与公司签订劳动合同，也不影响您获得工资的权利。根据法律规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。
- 如果公司以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
工资支付时间：
- 公司应当按照约定的时间支付工资，通常是按月支付。如果公司未按时支付工资，您有权要求公司立即支付，并可以依据法律规定要求公司支付逾期支付的利息或赔偿金。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律规定来支持自己的主张。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司限期支付工资。
仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、证据收集建议
为了更有效地维护自己的权益，我建议您在主张权利前尽可能收集以下证据：
- 考勤记录：证明您实际工作的天数和时间。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明您的身份和工作关系。
- 工资凭证：如工资条、银行流水等，证明您的工资标准和支付情况。
- 同事证言：其他同事的证词，证明您在此工作的事实。
- 工作相关文件：与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，作为辅助证据。
综上所述，无论您上班几天，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果公司拒绝支付或未按时支付工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。