结论：在您依法提前三十日以书面形式通知公司辞职后，若公司要求您在未满三十天时不用去上班，这一要求并不符合法律规定。您有权继续工作至三十天期满，或与公司协商一致提前离职。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定权利，无需用人单位批准。只要您履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除。因此，公司无权在您未满三十天通知期时要求您停止工作。
应对方法
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出您已按照法律规定提前通知离职，并询问公司为何要求您提前停止工作。
- 在沟通过程中，保持冷静和专业，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便保留证据。
坚持工作至期满：
- 如果公司无法给出合理的解释或要求您继续提前离职，您可以坚持工作至三十天通知期满。这是您的合法权利，公司无权阻止。
协商一致提前离职：
- 如果您与公司能够协商一致，且公司同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的时间提前离开公司。但这种情况下，建议您要求公司出具书面同意书，以避免后续纠纷。
申请调解或投诉：
- 如果公司坚持要求您提前离职，且您不同意，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果调解和投诉均未能解决问题，或公司行为给您造成了经济损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因提前离职要求给您造成的经济损失（如工资损失等）。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应始终注意保留好所有相关证据，包括书面辞职通知、邮件沟通记录、与公司协商的录音或聊天记录等。这些证据将在后续可能的调解、投诉或仲裁中起到关键作用。
- 工资与福利：您有权要求公司支付您已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。如果公司在您离职时拖欠工资或未依法办理相关手续，您可以在仲裁或诉讼中要求公司承担相应责任。
- 未休年假补偿：如果您在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。
特殊情况处理
- 如果您在预告期内因故无法继续上班（如因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗），您应及时与公司沟通并协商处理相关事宜。这种情况下，您可能需要根据实际情况提供医疗证明等文件，并与公司就病假、工资支付等问题达成一致。
综上所述，您在依法履行提前通知义务后，有权在通知期满时离职。若公司违反法律规定阻止您离职或要求您提前停止工作，您可以通过上述法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。