结论：关于“辞工了公司要求坐满30天，但几天就不做了”的问题，这主要涉及到劳动合同解除和离职手续的相关规定。具体能否提前离职，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前30天通知公司，并且没有其他特殊约定（如提前离职需支付违约金等），那么员工原则上应遵守这一约定。但若员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法继续履行合同，且能提供相应证明，可与公司协商提前解除合同。
   • 若劳动合同中未明确规定离职通知期，或规定与法律法规相冲突（如规定离职需提前更长时间通知，但超过了法定标准），则应以法律法规为准。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断员工能否提前离职的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了离职流程和通知期，且该制度经过民主程序制定并公示，员工应遵守。但同样，若规章制度中的规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
   • 若公司规章制度中未提及离职通知期，或规定不明确，员工可与公司协商确定离职时间。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工解除劳动合同的法定权利，公司不得无故拒绝或设置障碍。
   • 如果员工在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。

4. 实际操作建议：

   • 与公司协商：如果员工因特殊原因无法继续履行合同，建议首先与公司进行协商，说明情况并寻求理解。在协商过程中，可提出合理的离职时间，并尽量达成一致意见。
   • 书面通知：无论协商结果如何，员工都应按照法律规定或合同约定，以书面形式向公司提出离职申请。这样既能保护自己的权益，也能避免后续纠纷。
   • 办理离职手续：在离职前，员工应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是员工应尽的义务，也是维护公司正常运营的必要措施。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为。公司有权要求员工承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），具体责任承担方式需根据合同约定和实际情况来判断。
   • 若员工离职给公司造成损失，公司还有权要求员工进行赔偿。因此，在离职前，员工应尽量与公司协商好离职事宜，避免给公司带来不必要的损失。

总结与建议：员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职流程和通知期等相关规定。如果因特殊原因无法继续履行合同，建议与公司进行协商并达成一致意见。在离职过程中，员工应遵守法律法规和公司规定，办理好离职手续并交接好工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。