针对您提出的“请假不来上班被厂里辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者因个人原因需要请假时，应当遵循公司的请假流程，并尽可能提前与上级或人力资源部门沟通，以确保工作的正常进行和公司的运营秩序。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，导致劳动者无法提前请假或请假未获批准。
一、分析辞退的合法性
查看公司规章制度：
- 您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。了解公司对于请假未获批准而缺勤的具体处理措施，以及是否构成辞退的合法理由。
判断辞退是否合法：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假未获批准而缺勤属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时您确实存在此类行为，那么公司辞退您可能是合法的。
- 但如果公司规章制度中未明确规定此类情况，或者规定不够明确、合理，或者公司在执行规章制度时存在机械管理、未尽到照顾义务等情况，那么公司辞退您可能是违法的。
二、应对策略
与公司协商：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。在协商过程中，您可以提供相关证据（如请假记录、医疗证明、家庭紧急事务证明等）来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为不合法或不合理，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与请假、辞退相关的证据材料，如请假记录、医疗证明、家庭紧急事务证明、公司规章制度、仲裁裁决书等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
了解法律法规：
- 您需要了解相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。这些法律法规将为您提供有力的法律支持。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对请假不来上班被厂里辞退的情况，您需要冷静分析、积极应对。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要了解相关的法律法规和政策规定，并保留好所有相关证据材料。希望这些建议能对您有所帮助。