在劳动合同有效期内，老板安排员工轮岗休息是否违法，需分情况讨论：

1. 若轮岗休息符合劳动合同约定或规章制度规定
   根据《劳动合同法》第三条、第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致。若劳动合同中已明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位或安排轮岗休息”，或公司规章制度（如员工手册）中规定了轮岗休息制度且已履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），则老板安排轮岗休息属于合法行使管理权，不构成违法。

2. 若轮岗休息未协商一致且无合法依据
   若劳动合同未约定轮岗休息，且公司规章制度未规定或规定程序不合法（如未公示、未征求员工意见），老板单方面强制安排轮岗休息可能涉及以下违法情形：

   • 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，若轮岗休息导致员工无法正常履行原岗位职责（如剥夺工作权限、降低工作强度至不合理水平），员工可主张用人单位未提供劳动条件，要求解除合同并索赔经济补偿。
     
   • 变相降薪或克扣工资：若轮岗休息期间工资低于劳动合同约定标准（如仅发放基本生活费），且未与员工协商一致，可能构成克扣工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条，员工可要求补发工资并主张赔偿。
     
   • 强迫劳动：若轮岗休息伴随威胁、限制人身自由等手段（如强制离岗、扣押证件），可能违反《劳动合同法》第八十八条，员工可向劳动监察部门投诉或报警。

3. 特殊情形：医疗期、停工留薪期等法定休息
   若员工因患病、工伤等法定原因需休息，用人单位应依法支付病假工资或停工留薪期工资，此时轮岗休息可能涉及违法调整待遇，需结合具体情形判断。

建议：

• 员工可先核查劳动合同、规章制度中关于岗位调整、休息的条款；
  
• 若用人单位未协商一致或降低待遇，可收集证据（如通知、工资条、沟通记录）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应确保轮岗休息的合法性，避免单方面强制调整引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。