结论前置：老板在合同未到期的情况下要求员工轮休且不支付工资，这一行为是违法的。

核心前提：员工与老板之间存在有效的劳动合同，且合同未到期。老板单方面改变工作条件（如轮休且不支付工资）未与员工协商一致。

详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 老板在合同未到期的情况下，单方面要求员工轮休且不支付工资，这违反了劳动合同中关于工作时间和报酬的约定，构成了违约行为。

2. 轮休与工资支付：

   • 轮休本身并不违法，但前提是轮休期间应保证员工的合法权益，包括工资支付。如果轮休期间不支付工资，就侵犯了员工的劳动报酬权。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 解决途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工还可以根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、轮休通知等，以便在协商、投诉或仲裁诉讼过程中证明自己的权益。
• 员工在维护自己权益的同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

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