试用期不发工资，是可以向用人单位主张权利的，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期员工同样享有获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠或拒发。
   • 如果用人单位在试用期不发工资，这明显违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果遇到试用期不发工资的情况，劳动者首先应该与用人单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 可能后果角度：

   • 对于用人单位来说，试用期不发工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响企业的声誉和形象，甚至可能引发劳动纠纷和诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 对于劳动者来说，如果试用期不发工资的问题得不到及时解决，可能会影响其正常的生活和工作，甚至可能对其职业生涯产生负面影响。

建议：

• 如果你正处于试用期且未收到工资，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据。
• 如果沟通无果，不要犹豫，及时收集证据并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。