工伤治疗期间员工离职是否有赔偿，主要取决于离职的性质（主动或被动）以及用人单位是否存在法定过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职的情况
一般情况：
- 在工伤治疗期间，如果员工出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同并完成离职手续，通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或特定情形下的劳动合同解除相关联，而员工主动离职并不属于这些情形。
特殊情况（用人单位过错）：
- 如果用人单位在工伤治疗期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位提出解除劳动合同的情况
违法解除：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
合法解除：
- 如果工伤员工在治疗期间存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、特殊工伤待遇
- 如果工伤被认定为十级及以上伤残，在解除或终止劳动合同时，劳动者还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资及伤残等级挂钩。这是对员工因工伤导致的长期影响给予的额外补偿。
实例分析
例如，小张在工作中受伤并进入工伤治疗期。期间，公司不仅拖欠他的工资，还停止为他缴纳社保。在这种情况下，小张可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。因为公司的行为构成了法定过错，即未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费。
总结与建议
工伤治疗期间员工离职是否能获得赔偿，需要具体分析离职的性质和用人单位的行为。员工应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我提问。