关于“仲裁申请两年加班费10万是否正常”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为是否正常取决于多个因素，包括加班时长、工资水平、加班费计算方式等。不过，我可以从法律角度为你详细分析这个问题。
一、加班费的计算依据
首先，我们需要明确加班费的计算依据。根据《劳动法》及相关规定，加班费通常按照以下方式计算：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费10万是否正常的分析
接下来，我们根据加班费的计算依据，来分析两年加班费10万是否正常。
- 假设情况一：如果员工的月工资水平较高，且加班时长较多，特别是在休息日和法定节假日加班较多，那么两年累计的加班费达到10万是有可能的。例如，一个员工月工资为1万元，每月加班10天（其中休息日加班6天，工作日加班4天），且每年有法定节假日加班，那么两年下来，加班费累计达到10万并不罕见。
计算公式示例（以休息日加班为例，假设每月休息日加班6天，每年12个月，两年共144天，日工资为月工资/21.75）：
- 休息日加班费：\(10000 \div 21.75 \times 6 \times 200\% \times 12 \times 2 = 66206.90\)（元）（仅休息日加班部分，未含工作日和法定节假日加班）
- 加上工作日和法定节假日加班费，两年10万是有可能的。
- 假设情况二：如果员工的月工资水平较低，或者加班时长较少，那么两年累计的加班费达到10万则相对不太可能。例如，一个员工月工资为3000元，每月加班较少，那么两年下来，加班费累计达到10万则较为困难。
三、法律建议
- 核实加班记录：如果你对加班费有疑问，首先应核实自己的加班记录，包括加班时长、加班日期等，以便准确计算加班费。
- 与用人单位协商：如果发现加班费计算有误或未支付加班费，可以与用人单位进行协商，要求补发加班费。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如加班记录、工资条等。
总结来说，两年加班费10万是否正常取决于多个因素，包括工资水平、加班时长等。如果你对加班费有疑问或认为未得到合理支付，建议核实加班记录并与用人单位协商，必要时可以申请劳动仲裁。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。