结论：劳务派遣给工人发工资通过小程序微信扫码走公司账户，这一操作本身并不直接违反法律法规，但关键在于是否符合相关财务和税务规定，以及是否确保了工资发放的透明性和合规性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 财务合规性角度：

   • 公司账户使用：使用公司账户发放工资是常规做法，这有助于确保工资发放的正规性和可追溯性。通过小程序微信扫码走公司账户，只要该操作符合公司的财务管理制度和流程，且能够准确记录每一笔工资发放的明细，就是合规的。
   • 资金流向清晰：必须确保工资发放的资金流向清晰，能够明确区分出工资、福利、奖金等不同类型的支出，以便进行准确的财务核算和税务申报。

2. 税务合规性角度：

   • 个人所得税代扣代缴：根据税法规定，劳务派遣公司作为工资支付方，有义务代扣代缴工人的个人所得税。通过小程序微信扫码走公司账户发放工资时，必须确保个人所得税的准确计算和及时缴纳。
   • 税务申报与记录：劳务派遣公司需要按照税法规定，定期向税务机关申报工资发放情况，并保留完整的工资发放记录和税务申报资料，以备税务机关查验。

3. 劳动法合规性角度：

   • 工资支付义务：根据《劳动法》和相关规定，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按时足额支付工人的工资。通过小程序微信扫码走公司账户发放工资，只要能够确保工资的及时足额支付，就是符合劳动法规定的。
   • 工资支付方式透明：工资支付方式应当透明、公开，确保工人能够清楚了解自己的工资构成和发放情况。通过小程序微信扫码走公司账户发放工资时，应当向工人提供详细的工资单或支付记录，以便工人核对和确认。

4. 实际操作建议：

   • 完善内部管理制度：劳务派遣公司应当建立完善的工资发放管理制度，明确工资发放的流程、标准和责任，确保工资发放的合规性和准确性。
   • 加强与工人的沟通：在工资发放过程中，劳务派遣公司应当加强与工人的沟通，及时解答工人的疑问，确保工人对工资发放情况有清晰的了解。
   • 定期自查与整改：劳务派遣公司应当定期对工资发放情况进行自查，发现问题及时整改，确保工资发放的合规性和稳定性。

可能存在的法律后果：如果劳务派遣公司在工资发放过程中存在违规行为，如未按时足额支付工资、未代扣代缴个人所得税等，可能会面临劳动行政部门的处罚、税务机关的追缴和罚款等法律后果。同时，工人的合法权益受到侵害时，也可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：劳务派遣给工人发工资通过小程序微信扫码走公司账户，这一操作本身并不违法，但关键在于是否符合相关财务、税务和劳动法规定。为了确保合规性，劳务派遣公司应当建立完善的工资发放管理制度，加强与工人的沟通，并定期自查与整改。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。