结论：工资没有发到银行卡而是发到公司小程序，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析角度一：劳动合同或公司规章制度的约定

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同中明确约定了工资支付方式为公司小程序，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通过小程序发放工资是合法的。但前提是，这种支付方式必须确保员工能够方便、安全地接收工资，并且公司需要提供相应的支付记录和凭证。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资支付方式，那么公司单方面决定通过小程序发放工资可能构成违约或违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司按照通常的支付方式（如银行卡转账）发放工资。

分析角度二：法律法规的强制性规定

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然法律没有明确规定工资必须通过银行卡支付，但要求工资支付必须方便、安全，并确保员工能够及时收到。

2. 支付安全性和便利性：如果公司小程序支付方式存在安全隐患，或者员工因各种原因无法方便地通过小程序接收工资，那么这种支付方式可能违反法律法规的强制性规定，从而构成违法行为。

分析角度三：实际操作中的注意事项

1. 员工同意：即使公司希望通过小程序发放工资，也应事先征得员工的同意。如果员工不同意这种支付方式，公司应尊重员工的意愿，并选择其他合适的支付方式。

2. 支付记录和凭证：公司通过小程序发放工资时，必须提供完整的支付记录和凭证，以便员工核对和确认工资数额及支付情况。

3. 争议解决：如果因工资支付方式产生争议，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 对于公司而言，在选择工资支付方式时，应充分考虑员工的意愿和支付安全性和便利性，确保工资支付方式的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果对公司通过小程序发放工资的方式有异议，应及时与公司沟通并表达自己的意愿。如果公司坚持采用这种方式且员工认为存在安全隐患或不便之处，员工可以依法维护自己的权益。

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