劳务派遣工资只通过微信发放，这一做法本身并不直接等同于违法，但可能存在法律风险和不合规之处。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付形式的合法性

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是法定货币，如人民币现金或通过银行转账等可追溯、可验证的方式。
• 微信支付的风险：虽然微信支付作为一种电子支付方式，在技术上可以实现货币的转移，但其作为工资支付手段可能存在一些问题。比如，微信支付记录可能不如银行转账记录那样正式和易于验证，特别是在涉及劳动争议时，劳动者可能难以提供充分的证据来证明其工资收入。

2. 工资支付记录的完整性

• 法律规定：用人单位有义务保留完整的工资支付记录，以备查验。这包括工资的数额、支付时间、支付方式等信息。
• 微信支付的局限性：如果仅通过微信支付工资，而没有其他形式的记录（如工资条、银行转账记录等），那么在发生劳动争议时，用人单位可能难以提供充分的证据来证明其已经按时足额支付了工资。

3. 合规建议

• 多元化支付方式：为了降低法律风险，用人单位应考虑采用多种支付方式相结合的方式来支付工资，如银行转账为主，微信支付为辅，并确保每种支付方式都有完整的记录。
• 完善工资支付制度：用人单位应建立完善的工资支付制度，明确工资的支付方式、支付时间、支付数额等，并确保这些制度得到严格执行。
• 保留证据：无论是通过哪种方式支付工资，用人单位都应保留好相关的支付记录，以备查验。这包括微信支付记录、银行转账记录、工资条等。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位仅通过微信支付工资，且没有保留完整的支付记录，那么在发生劳动争议时，可能面临举证不能的风险，即无法证明其已经按时足额支付了工资。
• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来看，虽然劳务派遣工资只通过微信发放并不直接违法，但这一做法可能存在法律风险和不合规之处。为了降低风险，用人单位应考虑采用多种支付方式相结合的方式来支付工资，并确保每种支付方式都有完整的记录。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。