公司通过微信发工资并不直接构成违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定并未明确禁止通过微信等电子支付方式支付工资，只要工资是以法定货币（人民币）形式支付，且员工能够自由支配，即符合法律规定。
支付记录与凭证：
- 通过微信发工资时，公司应确保有完整的支付记录，包括转账记录、工资条等，以证明工资的支付情况。这些记录应清晰、准确，并能够作为员工维权时的证据。若公司无法提供这些记录，可能会面临法律风险。
二、潜在风险与注意事项
税务合规性：
- 公司通过微信发工资时，需确保工资的发放符合税务规定，包括个人所得税的代扣代缴等。若公司未按规定履行税务义务，可能会面临税务处罚。
员工权益保护：
- 微信转账可能缺乏正式的工资条或支付凭证，这在一定程度上增加了员工维权时的难度。因此，公司应通过其他方式（如电子邮件、纸质工资条等）向员工提供详细的工资支付信息，以保障员工的知情权。
支付安全性：
- 微信支付虽然便捷，但也存在安全风险，如账户被盗、转账错误等。公司应采取必要的安全措施，确保工资支付的安全性。
三、建议与措施
完善支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的方式、时间、金额等，并通过正式渠道（如公司内部通知、员工手册等）向员工告知。
保留支付记录：
- 公司应妥善保留工资支付的记录，包括微信转账记录、工资条等，以备员工查询或维权时使用。
加强沟通与培训：
- 公司应加强与员工的沟通，解释工资支付的方式和注意事项，提高员工的法律意识和维权意识。同时，公司也可以定期组织培训，帮助员工了解工资支付的相关法律法规和公司政策。
总结来说，公司通过微信发工资并不直接违法，但需确保工资以法定货币形式支付、有完整的支付记录、符合税务规定，并采取必要的安全措施。若公司能够做到这些，那么通过微信发工资是可行的。然而，为了降低潜在风险，公司仍应考虑采用更正式、更安全的工资支付方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。