工资通过扫描二维码的方式发放，其合法性并非绝对，而是取决于具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 双方自愿且符合规定：如果用人单位与劳动者双方自愿达成一致，通过扫描二维码的方式发放工资，并且这种方式不违反国家关于工资支付的相关规定（如确保工资足额、按时支付，且支付方式安全可靠），那么这种支付方式是可以被接受的。在这种情况下，二维码支付可以视为一种便捷的电子支付方式，类似于银行转账或第三方支付平台支付。

2. 符合电子支付规范：随着电子支付的普及，越来越多的用人单位开始采用电子支付方式发放工资。只要这种方式符合国家关于电子支付的相关规范，如确保交易安全、保护个人隐私等，那么通过扫描二维码发放工资也是合法的。

违法情形

1. 未足额支付或拖欠工资：无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保按时足额支付劳动者的工资。如果通过扫描二维码支付工资时，存在未足额支付或拖欠工资的情况，那么这种支付方式就是违法的。

2. 支付方式不安全或侵犯隐私：如果二维码支付方式存在安全隐患，如可能导致劳动者个人信息泄露或资金被盗取，或者用人单位通过二维码支付方式非法收集、使用劳动者的个人信息，那么这种支付方式也是违法的。

3. 违反工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。如果用人单位通过扫描二维码支付工资时，违反了这些规定（如以实物、有价证券等形式代替货币支付），那么这种支付方式同样是违法的。

法律建议

1. 确保支付安全：如果你作为劳动者接受通过扫描二维码支付工资的方式，务必确保支付过程的安全可靠。可以检查二维码的来源是否可靠，避免扫描不明来源的二维码；同时，保护好自己的个人信息和支付密码，防止泄露。

2. 保留支付记录：无论采用何种支付方式，都应当保留好支付记录作为证据。如果发生工资纠纷或支付问题，这些记录将有助于你维护自己的合法权益。

3. 及时沟通协商：如果你对通过扫描二维码支付工资的方式存在疑虑或担忧，可以及时与用人单位沟通协商。了解支付方式的具体细节和安全保障措施，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。