如果老板忘记你预支工资了，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好沟通提醒：

   • 首先，你可以尝试以友好、非对抗的方式与老板沟通，提醒他关于你预支工资的事情。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因而暂时忘记了这件事，通过友好的提醒，问题可能很快得到解决。

2. 书面记录确认：

   • 如果口头沟通没有结果，或者你担心口头沟通没有法律效力，你可以考虑以书面形式（如邮件、短信或书面信函）向老板确认预支工资的事宜。在书面记录中，明确说明预支的金额、时间以及你期望的还款时间或方式，这样既可以作为证据，也可以促使老板重视并处理这个问题。

3. 查看公司规章制度：

   • 了解公司是否有关于预支工资的规章制度或流程。如果公司有明确的规定，你可以按照规定来操作，比如向人力资源部门或财务部门提交申请，并附上相关证据（如之前的沟通记录、预支协议等）。

4. 寻求内部调解：

   • 如果公司内部有调解机制或员工援助计划，你可以考虑寻求这些机制的帮助。他们可能能够协助你与老板进行沟通，并找到一个双方都能接受的解决方案。

5. 法律途径：

   • 如果以上措施都没有效果，或者老板拒绝承认预支工资的事实，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括预支的工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求老板支付预支的工资。

在采取任何行动之前，我建议你：

• 保留证据：确保你保存了所有与预支工资相关的证据，如沟通记录、书面协议、转账记录等。这些证据将在后续的处理过程中起到关键作用。
• 了解法律：在采取法律行动之前，了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
• 谨慎行事：在处理这类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。