您好，关于您提出的“工伤鉴定后没好还能休息吗”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期的相关规定。以下是我为您详细解答的内容：
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关地方性规定（如海南省的《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》），工伤职工在因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，会享有一定的停工留薪期。
停工留薪期的确定：
如果工伤职工所受伤害列入相关停工留薪期分类目录（如海南省的《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》），那么停工留薪期会自工伤发生之日起连续计算，一般不超过12个月。
如果工伤职工所受伤害未列入该目录，则停工留薪期会以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间来确定，一般不超过6个月。
对于多部位或多组织器官遭受伤害的工伤职工，停工留薪期会以治疗所需时间最长的部位或器官的期限来确定，且各受损部位的停工留薪期期限不累计计算。
停工留薪期的延长：
如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出了相应停工留薪期的期限，那么可以经劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限一般也不得超过12个月。
工伤鉴定后的情况：
如果您在工伤鉴定后仍未痊愈，且停工留薪期尚未期满，那么您当然可以继续休息并享受停工留薪期的待遇，包括原工资福利待遇不变等。
如果您的停工留薪期已经期满，但伤情仍未稳定或需要继续治疗，那么根据相关规定，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。不过，此时可能不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，而是按照工伤医疗的相关规定来处理。
建议：
如果您认为自己的伤情需要延长停工留薪期，建议及时向所在单位提出申请，并按照规定程序经劳动能力鉴定委员会确认。
在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，请务必保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤医疗待遇。
如果您对停工留薪期的确定或延长有异议，可以向市县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，如对该确认不服，还可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。