如果工伤后单位不领您去做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，是应当进行劳动能力鉴定的。这是您的合法权益，也是后续获得相应工伤待遇的重要依据。

接下来，关于劳动能力鉴定的申请，它并非只能由用人单位提出。实际上，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。因此，即使单位不配合，您或者您的近亲属也可以自行申请。

在申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定决定：这是证明您工伤身份的重要文件，通常由社会保险行政部门出具。
2. 职工工伤医疗的有关资料：这包括您的病历、诊断证明、医疗费用发票等，用于证明您的伤情和治疗情况。

准备好这些材料后，您就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请了。随着简化证明材料工作的推进，您在就诊的医疗机构获取这些工伤医疗的有关资料后，即可直接进行劳动能力鉴定申请，无需再经过其他繁琐的流程。

如果单位仍然不配合，甚至阻挠您进行劳动能力鉴定，您可以考虑采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，解释劳动能力鉴定的重要性和必要性，争取单位的理解和支持。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
3. 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

总之，工伤后进行劳动能力鉴定是您的合法权益，单位不配合并不能阻止您行使这一权利。您可以通过自行申请、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。