结论：用人单位在劳动者和其约定好离职时间的情况下提前辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律背景与解释：
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者并支付相应的经济补偿（如果符合法定情形）。
- 在本案例中，劳动者和用人单位已经约定好了离职时间，这可以视为双方对劳动合同解除的一种协商一致。然而，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下提前辞退劳动者，违反了劳动合同的约定和法律规定。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好相关证据（如劳动合同、约定离职时间的记录、辞退通知等）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，就专注于交通事故、劳动纠纷领域哦）。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
可能遇到的法律后果与应对：
用人单位拒不履行裁决：
- 如果劳动仲裁机构作出裁决后，用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决结果。
用人单位提出反诉或抗辩：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位可能会提出反诉或抗辩，如认为劳动者存在违约行为等。劳动者需要针对用人单位的反诉或抗辩进行充分的准备和应对，提供相关证据证明自己的清白和合法权益。
总之，面对用人单位在约定离职时间前提前辞退的情况，劳动者应当保持冷静，了解自己的法律权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。