您好，针对您提出的“在原单位为干部编制离职后退休年龄是几时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的规定通常与您的性别、原工作性质以及是否继续从事相关工作或岗位有关。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，以及后续的相关政策文件，我们可以得出以下结论：

1. 一般情况：

   • 对于男性，无论其原工作性质如何，退休年龄通常为60周岁。
   • 对于女性干部，退休年龄通常为55周岁。

2. 特殊情况：

   • 如果您在离职后从事了井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么您的退休年龄可能会提前。具体来说，男性可能提前至55周岁，女性可能提前至45周岁。但这一规定主要适用于工作条件与工人相同的基层干部，且需要您能够提供相应的证明材料。
   • 如果您因病或者非因工致残，并且经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄也可能会提前。具体来说，男性可能提前至50周岁，女性可能提前至45周岁。

3. 离职后的影响：

   • 离职本身通常不会改变您的退休年龄，除非您离职后从事了上述特殊工作或者因病致残。
   • 如果您离职后成为了城镇个体工商户等自谋职业者，或者采取了各种灵活方式就业，那么您领取基本养老保险待遇的年龄仍然按照男性60周岁、女性55周岁的标准执行。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况对退休年龄进行微调。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的社会保险部门或者人力资源部门，以获取最准确的信息。

综上所述，如果您在原单位为干部编制，并且离职后没有从事特殊工作或者因病致残，那么您的退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁。如果您有特殊情况或者对当地政策有疑问，建议您及时咨询相关部门以获取准确解答。