干部编制辞职后，退休年龄主要遵循国家的相关法律法规，与在职人员基本一致，但具体退休年龄会根据性别有所区分。以下是对此问题的详细解答：
男性干部：
- 无论是干部身份还是工人身份，男性的法定退休年龄一般都是60周岁。辞职行为本身并不会改变这一法定的退休年龄。
女性干部：
- 女干部（一般指在管理岗位或专业技术岗位工作的女性）的法定退休年龄为55周岁。同样，辞职行为本身也不会改变这一法定的退休年龄。
特殊情况说明：
- 特殊工种：虽然您询问的是干部编制辞职后的退休年龄，但值得注意的是，如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足一定条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年），可以提前退休。不过，这一规定主要针对在职人员，且需满足特定的工作条件，辞职后一般不再直接适用，除非辞职后继续从事此类工作并满足相关条件。
- 因病或非因工致残：若经医院证明（或通过劳动能力鉴定委员会鉴定）完全丧失劳动能力，且满足一定的年龄和缴费年限条件（如男年满50周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满足规定年限，一般为15年），可以办理退休手续。这一规定同样适用于辞职后的人员，但需满足相关条件。
辞职对退休及养老金的影响：
- 辞职行为本身并不会改变法定的退休年龄，但可能会影响养老保险的缴费年限。如果辞职后没有继续缴纳养老保险或者没有新的工作单位接续社保，可能会影响退休后能领取的养老金数额。因此，建议您在辞职后关注养老保险的缴费情况，确保退休后能领取到应有的养老金。
注意事项：
- 退休年龄政策可能会随着国家政策调整而变化，如延迟退休政策正在逐步推进。因此，在确定退休年龄时，应参考最新的法律法规和政策文件。
- 不同地区在具体执行过程中可能存在细微差异。为确保信息的准确性，建议您在确定退休年龄和办理退休手续前，向当地社保部门进行详细咨询。
综上所述，干部编制辞职后的退休年龄主要取决于国家的相关法律法规，并与在职人员基本一致。在特定情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，退休年龄可能会有所提前，但需满足相关条件。同时，辞职后应关注养老保险的缴费情况，以确保退休后能领取到应有的养老金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。