结论：合同到期不想续签，能否获得赔偿以及如何与公司谈判获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期不续签，一般情况下的赔偿问题
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 谈判建议：在这种情况下，如果你希望获得赔偿，可能较为困难。但你可以尝试与公司沟通，表达你对公司某些方面的不满或期望，看是否能达成某种形式的补偿协议，不过这并非法律上的强制要求。
用人单位降低条件续签或不再续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者明确表示不再续签劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 谈判建议：在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿。谈判时，你可以明确告知公司相关法律规定，并出示你的工作年限和工资证明，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
二、特殊情况下的赔偿问题
存在违法情形：
- 如果用人单位在劳动合同到期前或到期时，存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者不仅可以要求支付经济补偿，还可以根据具体情况要求支付赔偿金。
- 谈判建议：如果你认为公司存在上述违法情形，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，并在谈判时出示这些证据，要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
存在未了结事项：
- 如果劳动合同中有约定某些特定事项（如培训服务期、竞业限制等）未了结时，劳动者需承担相应责任或公司需支付相应费用，这些也可能影响到赔偿的谈判。
- 谈判建议：在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有未了结事项，你可以与公司协商如何处理这些事项，并在此基础上谈判赔偿问题。
三、谈判技巧与注意事项
保持冷静与理性：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达自己的诉求，而是用事实和法律来支持自己的观点。
准备充分：
- 在谈判前，准备好所有相关的证据和资料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你更有力地表达自己的诉求。
明确诉求：
- 在谈判时，明确告知公司你的诉求是什么，以及你希望如何解决这个问题。避免模糊不清或含糊其辞的表达方式。
考虑多种解决方案：
- 在谈判过程中，不要局限于一种解决方案。考虑多种可能性，并与公司共同探讨哪种方案对双方都最为有利。
寻求专业帮助：
- 如果你在谈判过程中遇到困难或不确定如何处理某些问题，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律意见和谈判策略。
最后，合同到期不想续签能否获得赔偿以及如何与公司谈判获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。