结论：单位弄虚作假为你办理了工伤，若干年后被查出，单位将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，而你作为员工，若未参与弄虚作假，一般不会因此直接承担法律责任，但可能会面临社保待遇的调整或追回。

详细分析：

1. 单位的法律责任：

   • 行政处罚：根据《工伤保险条例》等相关规定，单位弄虚作假办理工伤，属于违法行为。一旦被查出，社会保险行政部门有权对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：如果单位弄虚作假导致你获得了不应得的工伤待遇，单位可能需要承担民事赔偿责任，返还多支付的待遇，并可能赔偿因此给你造成的其他损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果单位弄虚作假的行为构成犯罪（如诈骗罪等），单位及其相关责任人员可能面临刑事追究。

2. 你的法律地位与影响：

   • 若未参与弄虚作假：你作为员工，如果并未参与单位的弄虚作假行为，那么一般情况下，你不会因此直接承担法律责任。但是，如果社保部门发现工伤认定存在虚假情况，可能会调整或追回你已享受的工伤待遇。
   • 若参与弄虚作假：如果你明知单位弄虚作假而参与其中，那么你可能也需要承担一定的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。在极端情况下，如果行为构成犯罪，你也可能面临刑事追究。

3. 后续处理与建议：

   • 配合调查：如果社保部门或相关部门对工伤认定进行调查，你应积极配合，提供真实、准确的证据和信息。
   • 保护自身权益：如果你认为单位的弄虚作假行为损害了你的合法权益，你可以向相关部门投诉或举报，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
   • 关注社保待遇调整：如果社保部门因工伤认定虚假而调整或追回你的工伤待遇，你应关注相关通知和决定，并在必要时提出异议或申诉。

举例说明： 假设单位为了节省成本，虚构了你受伤的事实并为你办理了工伤认定。若干年后，社保部门在审计或调查中发现了这一虚假情况。此时，单位将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。而你，如果并未参与单位的弄虚作假行为，那么你可能只是面临社保待遇的调整或追回。但如果你明知单位弄虚作假而提供了虚假证明或协助单位进行了虚假申报，那么你也可能需要承担相应的法律责任。

特别提醒： 工伤认定和赔偿是严肃的法律程序，任何弄虚作假的行为都是违法的，并可能带来严重的法律后果。因此，建议单位和个人都应严格遵守相关法律法规，确保工伤认定和赔偿的合法性和真实性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。