使用虚假身份在单位工作21年，可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，您与单位签订的劳动合同可能因使用虚假身份而被认定为无效。
单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 由于劳动合同可能因欺诈行为而被认定为无效，单位有权单方面解除劳动合同，并且根据法律规定，单位无需向您支付经济补偿。这意味着您可能会失去工作，且无法获得因解除劳动合同而应得的经济补偿。
可能面临行政处罚：
- 使用虚假身份进行工作，还可能涉及违反《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规。根据这些法律，使用虚假身份证件可能会面临罚款、拘留等行政处罚。具体处罚措施将取决于违法行为的严重程度和当地执法机关的裁量。
刑事责任风险（在特定情况下）：
- 在极端情况下，如果使用虚假身份的行为涉及更严重的欺诈、伪造证件等犯罪行为，您还可能面临刑事责任的追究。这通常取决于虚假身份的使用方式、目的以及造成的后果等因素。例如，如果通过伪造、变造身份证件进行诈骗活动，且数额较大，就可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
建议与行动：
主动与单位沟通：
- 考虑到您已经在单位工作了21年，建议首先主动与单位沟通，说明情况，并寻求妥善解决方案。单位可能会根据您的实际工作表现、贡献以及单位的规章制度等因素，考虑给予一定的宽容处理。
咨询专业律师：
- 由于涉及法律问题复杂且可能产生严重后果，建议您尽快咨询专业律师，以便更全面地了解您的法律权益和可能面临的法律风险。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
准备应对可能的法律后果：
- 在咨询律师的同时，您也应做好应对可能法律后果的准备。这包括了解可能的行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等，并据此制定相应的应对策略。
总结与提醒：
使用虚假身份进行工作是违法行为，不仅可能面临劳动合同无效、解除且无经济补偿等民事法律后果，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。因此，我强烈建议您尽快采取行动，与单位沟通并咨询专业律师，以便妥善解决这一问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。