工作单位作假并不直接等同于身份作假。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 定义区分：

   • 身份作假：通常指的是伪造或篡改个人的身份信息，如姓名、年龄、身份证号码等，以冒充他人或获取不应得的权益。
   • 工作单位作假：则是指在工作或求职过程中，提供虚假的工作单位信息或伪造工作经历，以获取工作机会或提升职业地位。

2. 法律性质：

   • 身份作假往往涉及伪造、变造身份证件等违法行为，可能触犯刑法中的伪造身份证件罪等相关规定。
   • 工作单位作假虽然也属于不诚信行为，但通常更多是在民事或劳动法律范畴内进行处理，如可能导致劳动合同无效、被解雇或承担民事赔偿责任等。

3. 实际影响：

   • 身份作假对个人的社会信用和法律责任影响更为严重，可能面临刑事处罚和严重的社会后果。
   • 工作单位作假则主要影响个人的职业发展和工作机会，可能导致名誉受损、经济损失或职业发展受阻。

4. 法律建议：

   • 无论是身份作假还是工作单位作假，都是不可取的行为。它们都会损害个人的诚信和声誉，并可能带来严重的法律后果。
   • 对于求职者而言，应如实提供自己的个人信息和工作经历，以诚信为本，追求长远发展。
   • 对于用人单位而言，应加强对求职者的背景调查，确保招聘到的人员信息真实可靠。

综上所述，工作单位作假并不直接等同于身份作假，它们在定义、法律性质和实际影响上都有所不同。但无论是哪种作假行为，都应坚决避免，以维护个人的诚信和社会的公正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。