欺骗请假确实属于工作中弄虚作假的行为。

从法律的角度来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条第（四）项明确规定，“工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的”，若造成不良后果或者影响，将予以处分。这一规定直接指出了弄虚作假行为的法律后果，包括欺骗请假在内的任何弄虚作假行为，都可能受到法律的制裁。

此外，从职业道德和职业操守的角度来看，欺骗请假也违背了诚实、信用的基本原则。在职场中，诚信是每个人应当遵循的基本准则，而欺骗请假则是对这一准则的严重违背。这种行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了职场环境的公平性和公正性。

因此，无论是在法律层面还是在职业道德层面，欺骗请假都被视为弄虚作假的行为，应当受到相应的制裁和谴责。我建议每位员工都应严格遵守公司的规章制度和法律法规，以诚信为本，做到实事求是，不弄虚作假。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。