虚假请假本身并不直接构成诈骗罪，但是否构成诈骗罪需结合具体情境和构成要件来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、诈骗罪的定义与构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 非法占有目的：行为人从一开始就没有打算履行某种义务或明知无法履行仍进行相关行为，意图将他人财物据为己有。
- 虚构事实或隐瞒真相：行为人通过编造虚假信息或掩盖真实情况，使被害人产生错误认识。
- 被害人基于错误认识处分财产：被害人因行为人的欺骗行为而处分了自己的财物。
- 行为人取得财产且数额较大：行为人因此获得了财物，且该财物数额达到法律规定的标准（通常指3000元至10000元以上，具体标准因地区而异）。
二、虚假请假的具体分析
主观目的：
- 如果虚假请假的目的是为了非法占有公司财物或逃避应尽的义务（如逃避工作、骗取工资等），且行为人从一开始就没有打算履行请假后的相关义务或明知无法履行仍进行请假，那么可能具有非法占有的目的。
- 如果虚假请假只是出于个人原因（如想休息、处理私事等），且行为人没有非法占有公司财物或逃避应尽义务的意图，那么通常不构成诈骗罪。
客观行为：
- 虚假请假本身是一种虚构事实或隐瞒真相的行为，如果这种行为导致公司或他人产生了错误认识，并因此处分了财产（如支付了工资、提供了便利等），那么可能满足诈骗罪的客观行为要件。
- 但如果虚假请假并未导致公司或他人处分财产，或者处分的财产数额未达到法律规定的标准，那么通常不构成诈骗罪。
骗取的财物数额：
- 诈骗罪要求骗取的财物数额较大。如果虚假请假导致的公司损失或他人处分的财产数额未达到这一标准，那么通常不构成诈骗罪。
- 数额的认定需根据具体地区的法律规定和案件实际情况来判断。
三、实例分析
- 构成诈骗罪的情况：假设某员工虚构家人重病需要照顾的理由请假，实际上是想利用这段时间去旅游或从事其他个人活动，且该员工从一开始就没有打算在请假后返回工作或履行相关义务。同时，公司因该员工的虚假请假而支付了工资或提供了其他便利，导致公司遭受了经济损失。在这种情况下，该员工的行为可能构成诈骗罪。
- 不构成诈骗罪的情况：假设某员工因个人原因（如想休息一天）而虚假请假，但该员工在请假后仍然履行了相关义务（如完成了工作任务、按时返回工作等），且公司并未因该员工的虚假请假而遭受经济损失。在这种情况下，该员工的行为通常不构成诈骗罪。
四、法律建议
- 对于公司而言：应建立健全的请假制度和管理机制，加强对员工请假行为的审核和监督，防止员工利用虚假请假进行欺诈行为。
- 对于员工而言：应遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行请假手续和相关义务，避免因虚假请假而引发法律纠纷。
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